1. Oracle Consultant Services招顾问一名，Base在北京，需要 对Oracle数据库有超越常人的兴趣，人不会生来就能解决所有的问题，但是进入Oracle你就可以找到所有你想找到的资料，包括在外面无法拿到的Internal资料，只要有兴趣，在这里你能飞快地成长。 适应频繁出差，我们的客户不局限在北京，所以对于结婚了有孩子的如果一个月在外面呆半个月不回家就得被老婆K的各位朋友，请慎重考虑。Oracle提供的是，出差在外的所有城市最高级的酒店住宿以及其它相关费用，吃住行，没有额外补助。 Oracle的工资不是最高的，不要奢望一个月超过2万的工资，但是我们有自由且宽松的工作制度，我们有非常人性化管理的老板。 Oracle数据库2年 – 3年以上管理经验，能够独立安装各个操作系统下的数据库，包括RAC，对数据库故障处理以及性能调整有实践经验。 有兴趣的给我邮件，请附带简历。 2. 一个关于enqueue lock的问题，最早在itpub提出，一个多月以后，终于有了结果，一个很有意思的现象。有兴趣的朋友去追踪一下。 我发到Internal mailing list上的邮件题目是“why insert statement needs a TM exclusive enqueue?”，同时也发到了metalink上，很明显的差别，Internal mailing list上很多人立刻就明白了是什么意思，并且积极参与了讨论，最后也仍然是从邮件列表中得到的答案，给出答案的是在法国ACS部门的一个韩国技术支持工程师。但是，在metalink上你就会发现，同样是ACS的工程师，但是屡次的回复都根本无法切中要害，我不得不一而再再而三的解释，你说的那些我都知道，但是请你仔细地看看测试用例，我要求的答案并不是你回答的这些东西。这样的事情并不是碰到这一次了。 这说明什么问题？ 要讨论技术，那么尽量避免使用metalink，因为metalink是oracle给客户服务的地方，这里的工程师目标是尽快解决手头上积压的问题单，而不是跟你探讨技术，因此他们会先用最简单的方法尝试打消你的疑虑，而这个答案很可能并不是问题点所在。 而对于mailing list，如果有人回复了你的邮件，那么通常表示他对此有兴趣并且仔细看过了，因为mailing list是自发的内部交流工具，在这里，没有责任，没有压力，所以探讨技术的氛围就凸显出来。 为什么要写这件事情呢？因为我们要招人，我想告诉大家的是，如果你喜欢Oracle，那么来原厂商吧，如果你喜欢技术，那么来原厂商吧，只要你想学习，有各种各样的外界无法获取的渠道满足你的求知欲和好奇心。 Oracle在2004年并购PeopleSoft， 2005年并购Siebel，2006年并购Sunopsis，2007年并购Hyperion， 2008年初始并购BEA，这次花了85亿美金。是的，意思就是让所有的企业级软件都由Oracle来提供吧，你们要的我们都能给，而且给的都是世界一流的产品。Oracle是富于侵略性的，是凶悍的，是霸道的，在这里工作你会觉得骄傲。